I ove godine, Zajednica opština nastavlja sa Programom najbolje prakse u lokalnoj samoupravi. Osnovni cilj ovog programa je da utvrdi, javno nagradi i prenese najbolje prakse među lokalnim zajednicama u Crnoj Gori.

U Crnoj Gori, problemi sa kojima se suočava lokalna samouprava su veliki, a njihovo rješavanje i uspješna decentralizacija predstavljaju dug proces. Zbog toga, Zajednica opština kroz svoje aktivnosti i prikupljanje primjera dobrih praksi u lokalnoj samoupravi želi da podstakne svoje članice na stalnu razmjenu iskustava. Želimo da damo doprinos efiksanijem radu lokalnih administracija, tako što ćemo pružiti mogućnost da učimo jedni od drugih, i time preuzmemo rješenja do kojih je neka lokalna zajednica već došla, a koja su se pokazala kao uspješna.

U okviru realizacije projekta “Jačanje transparentnosti i odgovornosti na lokalnom nivou” koji se realizuje u saradnji Zajednice opština Crne Gore i VNG International, u okviru MATRA programa, održane su četiri dvodnevne obuke za predstavnike lokalnih samouprava i nevladine organizacije. Obuke su organizovane u Podgorici, Tivtu, Bijelom Polju i na Žabljaku.

Modeli odluka o etičkim komisijama su pripremljeni kao podrška jedinicama lokalne samouprave za obezbjeđivanje sprovođenja Etičkih kodeksa u lokalnoj samoupravi. Modelima se predviđa osnivanje odnosne etičke komisije, utvrđuje njen sastav, mandat, postupak izbora članova, način rada, prava i dužnosti, izvještavanje i druga pitanja od značaja za rad etičke komisije i za primjenu etičkih kodeksa. Kao poseban dodatak Modelima utvrđeni su obrasci: Izjave izabranog predstavnika odnosno funkcionera o prihvatanju i pridržavanju odredaba Etičkog kodeksa izabranih predstavnika i funkcionera i Izjave zaposlenog o prihvatanju i pridržavanju odredaba Etičkog kodeksa lokalnih službenika i namještenika.

Ova publikacija sadrži precizno definisanje poslova komunalne policije i njihovo organizovanje u okviru odgovarajuće službe, dok su posebni ciljevi: razgričavanje poslova komunalne policije u odnosu na poslove inspekcijskog nadzora u navedenim oblastima; stvaranje uslova za razvoj efikasne i profesionalne komunalne policije koja obezbjeđuje komunalni red; izmjena opštinskih odluka o komunalnoj policiji na način da se usklade sa rezultatima projekta; jasno utvrđivanje odgovornosti komunalne policije i obezbjeđivanje vršenja nadzora nad radom komunalne policije; kao iinformisanje građana o ulozi komunalne policije u njihovoj opštini (izrada informativne brošure).

Publikacija „Primjeri dobre prakse u lokalnoj samoupravi u Crnoj Gori, 2009“ objedinjava sve primjere dobrih praksi koje su opštine kandidovale u 2009. godini.

Primjeri dobre prakse (PDF Dokument)

Ova publikacija sadrži sve informacije koje se odnose na teme, kriterijume i postupak kandidovanja i izbora najbolje prakse u lokalnoj samoupravi u Crnoj Gori.

Program najbolje prakse (PDF Dokument)

Ova publikacija predstavlja skup praktičnih objašnjenja, preporuka, savjeta i smjernica koje mogu biti od pomoći u primjeni usvojenih Etičkih kodeksa. Priručnik je namijenjen svima od kojih se očekuje da aktivno doprinesu oživotvorenju Kodeksa: nosiocima javnih funkcija na lokalnom nivou, zaposlenima u lokalnoj samoupravi, javnim službama i organizacijama koje osniva opština, Glavni grad i Prijestonica, građanima, medijima i drugim subjektima u lokalnim zajednicama, etičkim komisijama koje se osnivaju za praćenje primjene Etičkih kodeksa.

Priručnik za primjenu etičkih kodeksa (PDF Dokument)

Ove publikacije sadrže Etički kodeks izabranih predstavnika i funkcionera u lokalnoj samoupravi i Etički kodeks lokalnih službenika i namještenika, koje je Skupština Zajednice opština Crne Gore usvojila na sjednici od 24. jula 2009. godine i preporučila jedinicama lokalne samouprave da ih usvoje. Etički kodeksi sadrže skup etičkih pravila i standarda ponašanja nosilaca javnih funkcija na lokalnom nivou, odnosno lokalnih službenika i namještenika.

Etički kodeks izabranih predstavnika i funkcionera u lokalnoj samoupravi (PDF Dokument)

Etički kodeks lokalnih službenika i namještenika (PDF dokument)

Donošenjem Nacionalne trening strategije u Crnoj Gori, lokalna samouprava dobila je prvi strateški dokumenat kojim se utvrđuje sistem obuka, vrste i prioriteti obuka. Nacionalnom trening strategijom predviđene su obuke u lokalnoj samoupravi za zaposlene, rukovodeći kadar i izabrane predstavnike. U cilju implementacije Nacionalne trening strategije i Akcionog plana za realizaciju NTS-a, pripremljen je Program obuka za lokalnu samoupravu, koje može da pruži Uprava za kadrove.

Program obuka za lokalnu samoupravu (PDF Dokument)

Nacionalna trening strategija za lokalnu samoupravu (NTS) predstavlja ključni dokument za razvoj moderne, profesionalne i efikasne lokalne samouprave. NTS treba da uspostavi održivi sistem obuke, koji doprinosi podizanju nivoa stručnih znanja i sposobnosti svih kategorija u lokalnoj samoupravi.

Nacionalna trening strategija (PDF Dokument)